欧文福   博士，教授，硕士研究生导师

1963年生，重庆璧山人，汉族。硕士研究生导师（企业管理专业之企业人力资源开发与管理研究方向），西南大学经济管理学院工商管理系主任。1999年8月至2000年8月美国伊利诺大学（University of Illinois at Urbana-Champaign）访问学者；2006年9月至12月，英国威尔士大学WREXHAM商学院访问学者；重庆市首届“管理学学科”学术带头人后备人选，重庆市职业技能鉴定中心人力资源管理职业资格鉴定专家组成员，重庆市人力资源协会学术顾问，重庆智创管理咨询公司、重庆创富资深管理顾问等。

【主要教育背景与工作简历】

1980年9月考入西南师范学院（现西南大学）；

1984年7月毕业留校在西南师范学院政教系工作；

1986年8月－1987年8月在西南师大外语系进修英语；

1987年9月－1990年7月在西南师大攻读硕士研究生，获硕士学位；

1992年6月晋升为讲师；

1997年6月晋升为副教授；

2005年9月晋升为教授；

1999年8月－2000年8月以“中美人力资源开发与管理的比较研究”为课题赴美国伊利诺大学作访问学者；

2000年12月参加教育部在北京组织的“高等学校《管理学》骨干教师培训班”学习；

2002年7月获重庆市首届“管理学学科”学术技术带头人后备人选；

2003年9月-2006年6月在西南师大教育科学学院博士研究生学习，获得教育学博士学位；

2006年5月至今，任西南大学经济管理学院工商管理系主任；

2006年9月至12月，赴英国威尔士大学WREXHAM商学院双语培训。

【主要研究方向与业绩总揽】

主要研究领域：企业管理、人力资源开发与管理（员工招聘、员工绩效、薪酬体系设计与管理）；现代企业理论与实践（包括企业家理论）；劳动关系管理。承担主要课程包括：管理学原理；人力资源管理；企业管理学；西方管理学经典著作选读；现代企业制度；国际人力资源管理（双语）等。

【主要学术著作】

《现代管理学》（个人独立专著，西南师大出版社2001）；《现代企业管理学》（独立主编、合作专著，西南师大出版社2002）；《行政学导论》（第一副主编、合作专著，重庆大学出版社2004）；以及《人才资源论》（合作专著，西南师大出版社1995）、《现代认识论》（合作专著，西南师大出版社1997）、《人力资源开发与管理研究》（合作专著，西南师大出版社2001）、《三峡库区人力资源开发研究》（合作专著，重庆出版社2002）、《人力资源管理》（独立主编，合作教材，西南师范大学出版社2014）等10部。其中，《人才资源论》获1997年四川省人民政府三等奖；《现代认识论》获1999年重庆市人民政府二等奖；《人力资源开发与管理研究》获2001年重庆市人民政府二等奖。

【主要学术论文】

1.《现代企业制度建立中的法律调整》（独立撰写），《西南师范大学学报》（哲社版）1997（1）；

2.《建立现代企业制度与青工观念误区》（独立撰写），《中国青年研究》，1997（4）;

3.《人才资源调控浅论》（独立撰写），《重庆社会科学》，1997（4）;

4.《经济全球化与政府效率提高》（独立撰写），收入中国行政管理论丛《入世与政府改革》，知识出版社，2001年11月出版；

5.《建立现代企业制度与职工主人翁地位》（独立撰写），《厂长经理日报》（成都）1997年6月16日第三版；

6.《为西部发展奠定人力资源基础》（独立撰写），《光明日报》2004年4月14日第3版；

7．《富人为何不慈善》（第二作者），《商界名家》2004（5）；  

8．《美国西部开发中的教育与人力资源开发及其启示》（独立撰写），《中国教育学刊》，2005（4）；

9.“Business and Management Researching Trends in China” 2005年10月26日至于11月1日应邀在泰国Suranaree University of Technology大学举办的“管理学2005年年会”上用英文演讲交流；

10．Human Resource Development in China Under the Background of Globalization，2006年11月20日应邀在英国威尔士大学Wrexham商学院2006-2007学术论坛上用英文演讲交流；

11．《全球化视野中青年干部的执政素养》（第一作者），重庆市行政管理学会2005年年会论文集《执政能力与政府管理创新》，重庆出版社，2006年9月；

12．《产业技术革新中不同规模企业的行为探析》（第二作者），《职业时空》2006（18）；

13．《国际合作企业中的技术转让和技术溢出问题研究——基于合伙双方行为的比较分析》（第二作者），《科技进步与对策》2007（2）；

14．《全球化进程中的区域经济发展》（第一作者），《全球化背景下的多元文化教育国际论坛》，收入《百川横流：全球化背景下的多元文化教育国际论坛》论文集，广西师范大学出版社，2007年8月； 

15．《人力资源职能外包的决策分析》（第二作者），《西南农业大学学报》（社会科学版），2010（5）；

16．《重庆市人力资源现状问题及其原因分析》（第二作者），《人力资源管理·学术版》，2010（7）；

17．《基于契约精神的职业经理人行为多元约束》（独立作者），《中外企业家》2013（7）；

18．《重庆石柱县发展特色农业经验及启示》（第二作者），《西南农业大学学报》2014（1）；

19．《人力资源对四川省经济发展的灰色关联分析》（第一作者），《西南大学学报》（社会科学版），2015（1增刊）。

【承担课题情况】

1．主研国家社会科学基金重点项目《中国农户创业理论与实践研究》（2010）（项目批准号：10AGL007）

2．主研国家教委“八五”人文社会科学研究规划项目《人才开发、使用和流动策略的系统研究》

3．主研国家教委|“九五”规划项目《人力资源开发及人力资源管理研究》

4．主研国家发展与改革委员会招标课题《经济转型期西部民族地区人力资源开发与教育发展研究》（批准文号：ZBKT049）

5．主研四川省“八五”哲学社会科学规划项目《现代认识论》  

6．主研教育部人文社会科学研究规划项目《政府补贴培训项目有效运行的治理策略》（2010），（项目批准号：10YJA880104）

7．主研重庆市移民局项目《三峡库区人力资源开发研究》

8．主持西南师大青年项目；《重庆国有企业建立现代企业制度的跟踪研究》

9．主持重庆市发展改革委员会2004经济社会发展决策咨询研究课题《重庆产业发展与人力资源开发对策研究》，（批准文号：渝发改学[3]号）

10．主持2004年西南师大社会科学发展基金课题《市场经济条件下人力资源管理中的劳动关系研究》，（批准文号：社[2004]27号）

11．主持重庆市劳动和社会保障局项目《重庆市职业标准·管理咨询师（试行）》，获重庆市劳动和社会保障局批准于2003年1月1日颁布施行

12．主持2005重庆市哲学社会科学规划项目《振兴重庆老工业基地中的劳动关系问题与对策研究》，(批准文号：2005-JJ05)

13．主持西南大学博士基金项目《西部农村人力资源开发研究》，批准文号：社[2006]26号）

14.主持重庆市“十二五”规划重大课题《重庆“十二五”建设人力资源强市对策研究》（2009），（批准文号：渝规2009-39）

15．主持教育部人文社会科学研究规划项目《西部农村人力资本投资绩效分析及优化研究》（2011），（项目批准号：11YJA880077）

16．主持公司横向课题《重庆万隆电建劳务有限责任公司薪点薪酬体系设计》（2012）

【主要社会服务项目】

从1990年代中后期开始，先后主持或参与重庆江北机场、重庆邮政管理局、重庆建工集团、重庆船舶工业公司、重庆工交集团、四川仪表集团、重庆烟草集团、重庆市扶贫培训中心、重庆渝中区商委、四川省交通厅、宜宾市人事局、成都市工商行政管理局、重庆电力培训中心等多系统、多部门的企事业、机关中高层管理人员培训；若干国有与民营企业管理咨询与企业服务；2006年开始，担任重庆市职业技能鉴定中心人力资源管理职业资格专家委员会成员；重庆人才交流中心重庆市人才中介服务执业资格考试专家委员会成员。 

【科研成果获奖情况】

1．《人才资源论》获1997年四川省人民政府三等奖；

2．《现代认识论》获1999年重庆市人民政府二等奖；

3．《人力资源开发与管理研究》获2001年重庆市人民政府二等奖。

【其它主要获奖】

1985年西南师范大学优秀教职工；

1986年西南师范大学优秀实习指导教师；

1994年西南师范大学首届青年教师讲课比赛四等奖；

1996年西南师范大学教师基本功大赛三等奖；

2002年重庆市首届“管理学学科”学术技术带头人后备人选；

2008年重庆市第二届“管理学学科”学术技术带头人后备人选。

【联系方式】

中国重庆北碚区天生路2号 西南大学经济管理学院 400715

邮箱: owen@swu.edu.cn