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专任教师
 
杨 刚
教授、博士生导师
工商管理系
战略管理、创新管理、组织文化、创新文化
联系方式
地址:重庆市北碚区天生路2号 西南大学经济管理学院
邮编:400715
邮箱:yanggang@swu.edu.cn
 
个人简介

杨刚,重庆荣昌人,西南大学经济管理学院教授,博士生导师。教育部学位中心学位论文评审专家、重庆机电控股(集团)公司董事会咨询专家、全国百优管理案例函审专家等。先后主持全国教育科学规划教育部重点项目、重庆市社会科学规划重大项目、重庆市重大决策咨询项目等10余项。在《中国软科学》《科研管理》《经济地理》《改革》等学术刊物发表学术论文70余篇。出版专著、教材《重庆城市竞争力比较研究》《创业环境与高新产业发展》《现代企业经营与管理新编》《现代企业管理案例分析》《企业文化理论与实践》等7部。

【研究领域】

战略管理理论与实践、区域竞争力比较研究、创新文化与组织行为、高质量发展与新质生产力等

【教育背景】

1984.09—1988.06 西南师范大学获历史学学士

1999.09—2002.06 西南师范大学获法学硕士

2003.09—2007.12 西南大学获管理学博士

【工作经历】

1988.06—2003.09 西南师范大学继续教育学院 培训部主任

2003.09—2008.11 西南大学文化与社会发展学院副教授、硕士生导师

2008.11— 2010.06西南大学经济管理学院副教授、硕士生导师

2010.06—2014.06 西南大学经济管理学院教授、硕士生导师

2013.06—至今   西南大学经济管理学院教授、博士生导师

【主讲课程】

本科生:《战略管理》《管理沟通》《管理学概论》《组织文化》等

研究生:《战略管理》《管理沟通》《中外文献研读》等

政府与企业培训:《战略管理理论与实践》《企业战略与商业模式创新》《企业战略思维与决策能力》《企业核心竞争力识别与培育》《企业文化建设》《领导力与组织文化建设》《领导协调能力与沟通艺术》《卓越团队建设与跨部门沟通协作》《政府部门有效沟通与协调技巧》等。

 
主要代表性成果

[1] Li X, Yang G, Shao T, et al. Does digital infrastructure promote individual entrepreneurship? Evidence from a quasi-natural experiment on the “Broadband China” strategy[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2024, 206: 123555. (中科院一区,SSCI一区,ABS三星)

[2] 杨刚,王洁蓉.以现代化产业体系建设加快发展新质生产力[J].理论探讨,2024,(03):160-165.

[3]. 杨刚,王健权.领导文化距离对突破性创新绩效的影响机制研究[J]. 科研管理, 2024, 45 (03): 183-192.

[4]. 喻彪,杨刚.企业数字化转型对创新效率的影响研究[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2024(03):85-91.

[5]张亨溢,杨刚. 城乡公路建设对返乡创业增收的影响机理及其空间差异[J]. 经济地理, 2023, 43 (12): 103-112.

[6] 杨刚,王健权.创新商对高管突破性创新行为的影响机制研究[J].科研管理,2023,44(10):71-79.

[7] 杨刚,王健权.职业生涯高原与员工创新文化——基于情绪传染理论的研究[J].软科学,2023,37(03):109-115.

[8] 杨刚,王健权.加薪价值观对员工突破性创新行为的链式影响机制研究[J].软科学,2023,37(08):9-15.

[9] 杨刚,喻彪.审计师行业专长与企业劳动投资效率[J].西南大学学报(社会科学版),2023,49(02):101-113.

[10]喻彪,杨刚.数字化转型与企业杠杆操纵[J].西南民族大学学报(人文社会科学版),2023,44(09):104-118.

[11]喻彪,杨刚,李沁洋.数字化转型与企业劳动投资效率[J].经济经纬,2023,40(04):93-103.

[12]喻彪,杨刚.管理者短视与企业金融化[J].金融与经济,2022,(10):37-48.DOI:10.19622/j.cnki.cn36-1005/f.2022.10.004.

[13]杨刚,彭涵.创新链视角下高校教师科技创新能力:结构、成长困境与培育路径[J].现代教育管理,2022,(07):75-86.DOI:10.16697/j.1674-5485.2022.07.008.

[14] 杨刚,张亨溢.数字普惠金融、区域创新与经济增长[J].统计与决策,2022,38(02):155-158.

[15] 杨刚,王健权.创新文化:理论溯源、演化机理与中国展望[J].科研管理,2022,43(11):55-64.

[16]杨刚,高梦竹,纪谱华,谢懿.挑战性—阻碍性压力源是否导致员工知识隐藏?——情绪耗竭与正念思维的作用[J].软科学, 2021,35(09):68-74+87.

[17]石声萍,何新月,杨刚,洪静,王双龙.政策与文化因素组态效应对企业创新的影响——项基于fsQCA方法的研究[J].外国经济与管理,2020,42(12):89-103.

[18]杨刚,谢懿,宋建敏.网络能力、知识整合与商业模式创新:创业者过度自信的调节作用[J].科技进步与对策,2020,37(15):116-125.

[19]杨刚,谢懿,宋建敏.效果逻辑、外部网络能力与商业模式创新:竞争强度的调节作用[J].技术经济,2019,38(11):1-11.

[20]杨刚,宋建敏,纪谱华.员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角[J].科技进步与对策,2019,36(07):115-122.