刘桃，四川江油人，西南大学经济管理学院讲师。近4年来，以第一作者身份在国内B级期刊发文一篇，以通讯作者身份在国际A1期刊发文两篇，以第四作者身份在国际A1期刊发文一篇。
【研究领域】
主要从事人力资源管理、组织行为学的教学和研究。
【教育背景】
1996.09—2000.06 重庆大学工商管理学院 管理工程专业 管理学学士
2000.09—2003.06 重庆大学工商管理学院 企业管理专业 管理学硕士
【工作经历】
2003.06— 西南大学经济管理学院讲师
【主讲课程】
本科生：《组织行为学》；《计量经济学》
【代表性学术论文】
[1] 刘桃,李骥,刘敏,宋琪,刘志强. 可持续发展战略对企业社会责任的影响：员工技能培训的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2019 Vol. 36,No.5：22-33.
[2] Li Ji, Tao Liu(通讯作者), Linping Dong, Guoxin Li, Zhenyao Cai. Gender-related institutional environments, gender pay gap/equality and prosocial behaviors: A cross-national meta-analysis [J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2024,31:2977-2988.
[3] Junbang Lan, Yuanyuan Gong, Tao Liu（通讯作者）, Man-Nok WONG, BocongYuan. How emotional regulation and conscientiousness break the reciprocal circle between customer mistreatment and surface acting: an experience sampling study [J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management Vol. 34 No. 11, 2022 pp. 4007-4028
[4] Stephen X. Zhang, Kavita Batra, Wen Xu,Tao Liu, Rebecca Kechen Dong, Allen Yin, Andrew Yilong Delios, Bryan Z. Chen, Richard Z. Chen, Saylor Miller,Xue Wan,Wenping Ye, Jiyao Chen. Mental disorder symptoms during the COVID-19 pandemic in Latin America - A Systematic Review and Meta-analysis [J]. Epidemiology and Psychiatric Sciences. Volume 31 , 2022 , e23.
【指导学生取得的相关成果】
[1] 唐启娟：《团队建言氛围对领导建言采纳的影响机制研究》，评为2022届本科优秀毕业论文三等奖，2022年6月。