黄俊，湖北云梦县人。西南大学经济管理学院教授、博士生导师；澳门城市大学工商管理博士生导师；Taylor's University（2024年QS世界大学排名第251位）管理学博士生导师；清华大学得润车联网大数据与金融保险研究中心研究员；中国老年保健协会健康人居环境（国际）研究院专业委员会委员；新华网-三峡担保集团 “金融科技智能联合实验室”专家委员会委员；民建中央经济委副主任；民建重庆市委副主委；重庆市政协常委；重庆“十四五” 规划专家咨询委员会委员；中国科协FCPAE欧洲（比利时）海智创新创业基地（ACEIE）副主任、重庆经济和信息化委员会工业互联网和智能制造专业职称评审委员会专家；中国国际“互联网+”创新创业大赛评审专家；中国青年创新创业大赛评审专家；中国城市科学研究会城市转型与创新研究专业委员会委员；北京经济运行研究会研究员；国务院侨办《侨务工作研究》编辑部涉侨专家学者；重庆市经济信息委评审专家；重庆市商务委员会评审咨询专家；重庆市物联网产业协会专家委员会委员；重庆市规划和自然资源局重庆市土地征收成片开发方案论证专家委员会专家；重庆市行政区划咨询专家（重庆市民政局）；重庆市商务委重庆商务经济高质量发展专家咨询委员会专家委员；重庆高新区专家顾问团咨询顾问成员。曾担任美国纳斯达克的上市公司SSLJ独立董事、重庆国际信托股份有限公司独立董事等。
黄俊教授曾主持两项国家社科基金项目、三项国家级重大课题子课题【中国新型城镇化包容性发展的路径设计与战略选择；农村科技创业金融政策研究（研究报告类）（获得重庆市第九次社会科学优秀成果二等奖）；新时期完善创新政策的方向和重点】、两项教育部社科基金项目、一项中国博士后基金项目、一项重庆市社科基金项目、二项重庆市高等教育教学改革研究重大项目【大学生创业教育案例教学研究与实践；工商管理硕士“三位一体”创业教育体系研究】等。在《管理世界》（CSSCI）、《科研管理》（CSSCI）、《中国软科学》（CSSCI）、《光明日报（理论版）》、《中国质量报》、《心理科学》（CSSCI）、《财经问题研究》（CSSCI）、《管理评论》（CSSCI）、《中国管理科学》（CSSCI）、British Journal of Management（SSCI、ABS4星）（According to the ABS 2012 list）、International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI、ABS3星）、Corporate Social Responsibility and Environmental Management （SSCI）、Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI）、Journal of Global Marketing、Psychology Research and Behavior Management（SSCI）、Information Technology & People（SSCI、ABS3星）、Journal of International Technology and Information Management、Employee Relations（SSCI、ABS3星）等期刊上发表论文70余篇。主编教材《创业理论与实务—倾向、技能、要素与流程》（清华大学出版社2015年出版）、《创业基础：理论与实务》（清华大学出版社2019年再版）以及《营销管理》（西南师范大学出版社），与丹麦哥本哈根商学院终身教授Peter Ping Li等一起合作撰写的Co-innovation via Strategic Alliance: Transaction Value Perspective被联盟研究领域的国际著名学者T.K. Das收录到其主编的Strategic Alliance for Innovation and R&D研究手册，2014年由Information Age Publishing, INC出版发行。同时担任British Journal of Management（SSCI）、International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI）、Cornell Hospitality Quarterly（SSCI、ABS4星）、Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI）、Current Psychology（SSCI）; 《中国管理科学》、《中国农村经济》、《中国农村观察》、《系统工程理论与实践》等期刊的审稿人。
【研究领域】
主要研究包括：创业与创新管理、人力资源管理、可持续发展营销策略、ESG导向的企业社会责任等。
【教育背景】
1991.09—1995.06 武汉理工大学 机械制造工艺与设备 工学学士
2000.09—2002.12 重庆大学 企业管理专业 管理学硕士
2003.03—2008.06 重庆大学 技术经济及管理专业 管理学博士
2006.12 教育部骨干教师培训
2008.07—2012.01 西南大学 农林经济管理学科领域 博士后
2009.01—2009.04 英语培训 (English for professional purposes and Academic English), Glyndwr University, 英国
2010.08—2010.10 智能制造及管理培训 (Training Classes), 库卡机器人公司（KUKA Robotics）总部, 德国
【工作经历】
1995.07—2000.09 东风汽车公司 技术员
2003.06—2008.09 西南大学经济管理学院讲师
2008.09—2013.06 西南大学经济管理学院副教授、硕士生导师
2011.05—2011.07 香港浸会大学商学院SRA高级研究助理
2013.06—西南大学经济管理学院教授
2015.12—西南大学经济管理学院博士生导师
【主讲课程】
本科生：《创业学》（全校通识课）、《市场营销》（双语教学）、《管理沟通》、《组织行为学》（双语教学）、《国际贸易》（双语教学）
硕士研究生：《管理咨询与诊断》、《战略管理》
博士研究生：《管理学研究方法论》（英文教学）
【代表性学术论文】
• (2024). The impact of China's new energy vehicle policies on corporate social responsibility: A textual big data analytics approach. Corporate Social Responsibility and Environmental Management（SSCI, Q1), 1–16.
• (2024). The influence of manufacturer encroachment on the supply chain: the conditional role of traditional retailer retail service investment, Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics（SSCI, Q2), Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
• (2024). How maladjustment and workplace bullying affect newcomers’ turnover intentions: roles of cognitive diversity and perceived inclusive practices, International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI, Q1, ABS 3 Journal), Vol. 36 No. 4, pp. 1066-1086.
• (2024). Ethnic diversity on boards and its interaction with gender diversity: should they have any beneficial effects on HRM? Employee Relations.（SSCI, Q1, ABS 3 Journal).
• (2023). The Impact of Industrial Policy on Technological Innovation of New Energy Vehicle Companies: An Analysis Based on Policy Texts Using LDA Model [J/OL]. Science & Technology Progress and Policy (CSSCI).1-13
• 产业政策关联度与企业社会责任的关系研究——基于政策文本及财务年报的大数据分析[J]. 科技进步与对策（CSSCI来源期刊）（2023年12期）
• (2023). 职场辱虐的情绪影响和行为反应传播研究—基于抖音、微博、B 站等社交媒体的大数据分析[J].传播创新研究.2023,05.
• (2022). 职场辱虐管理如何影响第三方情绪和行为？—基于文本挖掘以及 LDA 主题模型的大数据分析[J/OL]．海南大学学报(人文社会科学版)。（CSSCI来源期刊），2021.12期.
• (2022). How Peer Abusive Supervision Affects Sales Employees’ Customer Knowledge Hiding: The Roles of Rivalry and Schadenfreude. Psychol Res Behav Manag（SSCI ,Q2), 15, 1067–1083.
• (2022). Exploring the Relationship Between Learning Goal Orientation and Knowledge-Sharing Among Information Communication Technology Consultants: The Role of Incentive Schemes. Front. Psychol（SSCI, Q2). 13:798668.
• 第三方视角下的辱虐管理“研究与述评”--基于 CiteSpace 的大数据可视化分析[J].软科学（CSSCI来源期刊）（2022年12期）
• (2021). 成渝地区双城经济圈经济一体化的社会网络分析，《中国科技论坛》（CSSCI来源期刊），2021.12期.
• (2021). 适者生存？疫情下前海派维金量化投资基金的存活之道。2021年3月入库中国管理案例共享中心案例库。
• (2020). 适者生存？台湾裕隆汽车的挣扎之路。2020年6月入库中国管理案例共享中心案例库。
• (2019). 创业转型：中华味道的变革发展历程。2019年11月入库中国管理案例共享中心案例库。
• (2019). An Eye for an Eye? Third Parties' Silence Reactions to Peer Abusive Supervision: The Mediating Role of Workplace Anxiety, and the Moderating Role of Core Self-Evaluation [J]. Int J Environ Res Public Health (SSCI, Q1), 16(24).
• (2019). How does internal and external CSR affect employees’ work engagement? Exploring multiple mediation mechanisms and boundary conditions. Int J Environ Res Public Health (SSCI, Q1), 16(14). （Downloaded 241 times on ResearchGate）
• (2018). 动态能力视阈下我国汽车制造企业智能化转型升级路径研究——对3家本土自主品牌车企的跨案例探讨；《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】2018.12。
• (2018). 创业维艰，如何让你的顾客主动推荐？2018年11月入库中国管理案例共享中心案例库。
• (2018). 书生创业，如何从0到1？2018年5月入库中国管理案例共享中心案例库。
• (2017). 国产机器人企业研发效率评价及影响因素研究[J]. 科技进步与对策【CSSCI来源期刊】,2017.09。
• (2017). 辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应；《财经论丛》【CSSCI来源期刊】2017.04封面文章。
• (2017). 新时代背景下加强新生代民营企业家队伍建设的研究[J].当代经理人，2017.03。
• (2016). The Impact of CEO Servant Leadership on Firm Performance in the Hospitality Industry: The Roles of Service Climate and Competitive Intensity[J]. International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI, Q1, ABS 4 Journal, according to the ABS 2021 list). 04.
• (2016). How do students trust Wikipedia? An examination across genders [J]. Information Technology & People, 2016, 29(4):750-773. (SSCI, Q2, ABS 3 Journal)
• (2016). 日本雪印乳业集团食品安全事件及企业社会责任体系重构的追踪研究[J].食品工业科技;Vol.37, No.09; 2016
• (2016). 员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗—工作满足和工作投人的中介作用[J]. 科技进步与对策（CSSCI来源期刊）,2016.11. 【获得“科技进步论坛暨第四届中国产学研合作论坛”二等奖】
• (2015). 国外城市发展模式选择对中国新型城镇化的启示[J].重庆邮电大学学报(社会科学版)；2015/04
• (2015). 公仆型领导对员工主动创新行为的影响——领导部属交换与员工工作投入的中介作用[J].科技进步与对策【CSSCI来源期刊】,2015,32(21):145-149.荣获“新常态下转型经济、创新驱动研讨会暨第三届中国特色产学研合作高峰论坛” 二等奖。
• (2014). 中国中西部地区农民创业意愿及其影响因素—基于1524份调查问卷资料，《湖南农业大学学报》，2014.12第15卷第6期
• (2013). 新型城镇化：如何借力四个推动力，《光明日报》理论版，2013-04-10；
• (2013). 联盟共同信任、信任差异与研发联盟绩效风险—基于社会资本理论视角；科技进步与对策【CSSCI来源期刊】；2013年3月第5期；
• (2012). 股权结构、高管持股与股东隧道行为[J].《财经问题研究》【CSSCI来源期刊】，2012.08期；
• (2012). 联盟契约控制与研发联盟风险—共同信任的中介效应研究,《科学学研究》【CSSCI来源期刊】,2012;10。
• (2012). CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用[J]. 《心理科学》【CSSCI来源期刊】，2012.06。
• (2012). 企业社会责任管理模式研究：以东风汽车股份有限公司为例[J].《科技管理研究》【CSSCI来源期刊】，2012.14：126-130。
• (2012). A Yin/Yang Perspective on the 2008 Global Financial Crisis[J]. British Journal of Management, Vol. 23, S119–S125 (SSCI, Q1, ABS 4 Journal)
• (2011). 女大学生创业内因与创业意图研究：基于西南地区的实证研究[J].中国管理科学. 2011.10。
• (2011). Key Success Factors in Knowledge Transfer during M&A in Traditional Industries: An Empirical Study [J]. Journal of International Technology & Information Management.
• (2011). Symbiotic Marketing and Trust-Related Issues: Empirical Evidence from an Emerging Economy, Journal of Global Marketing. 24:5, 417-432.
• (2011). 企业环境伦理对于可持续发展绩效的影响:主动性环境管理的前因和后果,《经济管理》【CSSCI来源期刊】，2011.11封面文章，
• (2010). 动态能力的测度:基于国内汽车行业的实证研究.《管理评论》【CSSCI来源期刊】, 2010.01。
• (2008). 动态能力与企业竞争优势—基于东风汽车有限公司的质性研究.《中国软科学》【CSSCI来源期刊】，2008.10,
• (2008). 动态能力与联盟绩效:理论与实证,《经济管理（新管理）》,2008.10：36-41;
• (2008). 动态能力与自主创新能力关系的实证研究.《商业经济与管理》【CSSCI来源期刊】,2008.1;32-38;
• (2007). 战略联盟管理与联盟绩效的实证研究:基于动态能力的观点.《科研管理》【CSSCI来源期刊】,2007.12:98-107;
• (2007). 供货商早期参与新产品开发的实证研究.《科研管理》【CSSCI来源期刊】（封面文章）,2007.1:167-171;
• (2007). 动态能力与自主创新能力关联性研究.《科学学与科学技术管理》【CSSCI来源期刊】,2007.12:50-55;
• (2006). 中国汽车制造行业制造商与供货商学习型战略联盟实证研究问卷检验, 《科技管理研究》【CSSCI来源期刊】,2006.3;
• (2006). 供应链整合与多元化战略关系研究,《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】,2006, 6:110-111;
• (2005). 日本汽车制造商快速技术创新能力的来源:基于供应链的技术管理,《科技进步与对策》【CSSCI来源期刊】,2005,10;中国人民大学复印报刊数据《管理科学》（封面文章）全文转载. 2005, 12: 42-45;
• (2003). 企业资源计划与数据仓库.《重庆大学学报（自然科学版）》, 2003,1:135-138;
• (2002). 对我国企业ERP应用的再认识,《重庆大学学报（社科版）》【CSSCI来源期刊】,2002.6;
• (2002). “知识联接”－成功实施ERP的基石,《上海企业》,2002,6;
【指导学生取得的相关成果】
黄俊教授曾指导本科生获得第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖、“创青春”全国大学生创新创业大赛铜奖、第六届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛全国三等奖、全国大学生管理决策模拟大赛一等奖、第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛重庆赛区金奖等，指导研究生获得《中国工业经济》年度优秀论文奖（工商管理学科）、“马上消费全球高校人工智能大赛” NLP（自然语言处理）赛道（科技新闻分类与摘要）第18名等等。
【社会服务培训、咨询的相关成果】
黄俊教授曾为江苏张家港市三惠化工有限公司、重庆四联集团川仪总厂、武汉东风贝洱热系统有限公司、重庆市华伟集团、重庆市扶贫办、海南三亚一品金房地产公司、重庆市地矿局、中国移动重庆公司、重庆长安跨越车辆有限公司、中国煤炭科工集团、重庆北部公交公司、重庆猪八戒网络有限公司、重庆市工商联、成都市市政府、徐州市委组织部、江苏常州物价局、山东青岛英大财险、重庆市质量和标准化研究院、重庆市高速集团、重庆市轨道集团、渝蓉高速有限公司、上汽通用五菱汽车公司、神驰机电股份有限公司（603109）、四川省黄龙国家级风景名胜区管理局、中国安能集团、五粮液集团有限公司（000858）、安诚财产保险股份有限公司、重庆股份转让中心、重庆国际贸易集团有限公司、三峡担保集团有限公司、华中科技大学、武汉大学、香港岭南大学、澳门城市大学、马来西亚泰莱大学、、澳门理工大学、重庆大学、四川大学、四川大学锦城学院、四川农业大学、山东财经大学、重庆交通大学、西南财经大学、重庆工商大学、兰州财经大学、重庆第二师范学院、重庆工程学院、电子科技大学、电子科技大学成都学院、重庆移通学院、福州大学、广东科技学院、广州工商学院、吉利学院、泸州职业技术学院、广东轻工职业技术大学、重庆商务职业学院、广安市小平干部学院、中国科学院大学、重庆渝北区商协会、云南省绿春县、广安市团市委、四川省经信厅、广东省国资委、三亚市国资委、西藏自治区人民政府国资委、云南省农业厅、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市北碚区工信系统制造企业、重庆两江新区工委组织人事部、中信银行、浦发银行、徽商银行、江南农商行、中国农业银行重庆市分行、重庆银行、建设银行、中石化重庆石油销售公司、重庆交通集团、中冶赛迪集团有限公司、重庆机电集团资产公司、重庆中烟工业有限责任公司、重庆市綦江烟草专卖局、重庆市机关事务局、江苏新城控股集团有限公司（601155）、潍柴动力股份有限公司（HK2338）、重庆市市发改委、市国资委、市经信委、市商务委、市科技局、市教委等政府机关、企业单位、高校的DBA\EMBA\MBA\IMBA\EDP中心以及国际教育学院提供了相关领域的讲座或咨询。