王双龙，1980年出生，南开大学人力资源管理专业博士，西南大学经济管理学院副教授，澳大利亚迪肯大学访问学者。
【主要研究方向和工作业绩】
主要研究方向为人力资源管理与组织行为，主持了全国教育科学“十二五”规划项目、重庆市社科项目、中央高校基本科研业务费专向资金重点项目、一般项目，西南大学博士基金项目和青年项目，在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Asia Pacific Journal of Management》、《科研管理》等高水平核心期刊的发表学术论文30余篇，其中部分论文被《新华文摘》、《人大复印资料中心》等全文转载。
【教学领域】
本科：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理等
研究生：人力资源管理、组织变革与创新
【著作与论文】
1. 网络闲逛行为对工作倦怠的作用机制研究，软科学,2021, (1)
2. A double-edged sword: the effects of ambidextrous leadership on follower innovative behaviors. Asia Pacific Journal of Management, 2020:1-22. （SSCI 2区）
3. A systematic review of the literature and agenda for future research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2020, 93(1). （SSCI 2区）
4. 联盟关系的多样性对企业创新平衡模式的影响机制研究.被新华文摘2018年第11期转载。
5. 企业的多层次创新及其跨层次影响机制研究，中国财政经济出版社，2018年7月
6. 员工的时间压力对个体双元性的影响机制研究.软科学,2018, (10):62-66.
7. 联盟关系的多样性对企业创新平衡模式的影响机制研究.科学学与科学技术管理,2018,(01):107-117.
8. 农村教师知觉的社会支持对主观职业成功的影响研究. 教育科学研究,2016,(11):69-73.
9. 正式与非正式的环境规制对企业绿色创新的影响机制研究. 软科学,2016, (08): 47-51.
10. 农村流失教师的职业转换历程研究——基于扎根理论的分析. 教育导刊,2016,(07):61-65.
11. 农村流失教师职业发展历程的质化研究. 当代教育论坛,2016,(03):25-34.
12. 学校的组织氛围、自我导向学习对教师专业发展的影响研究. 教学与管理, 2016,(06):55-59.
13. 华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究. 科研管理, 2015,(07):105-112.
14. 团队创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制研究. 中国科技论坛,2015,(01):138-142
15. 家长式领导对个人创新行为的影响机理研究.《人大复印资料中心》（管理科学）转载,2014,(3)
16. 家长式领导对个人创新行为的影响机理研究. 软科学,2013,(12):53-57.
17. 研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析. 科技进步与对策,2013,(06):139-144.
18. 团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究. 软科学,2012,(12):99-102+107
19. 高校教学文化对教学创新行为的跨层次影响机制研究.江苏高教,2013,(05):80-83.
20. 高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略.管理现代化,2012,(01):27-29.
21. 心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究. 当代财经,2010,(11):69-76.
22. 基于社会系统视角的团队成员创新行为研究. 科学管理研究,2010,(02):20-24.
23. 基于职业成长的知识型员工离职研究. 未来与发展,2010,(04):57-60.
24. 基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建. 现代管理科学,2009,(11):6-9.
25. 雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析. 管理案例研究与评论,2009,(03):142-152.
26. 员工职业流动的理论模型整合与扩展研究. 江苏科技信息, 2009, (8): 39-40.
27. 组织资本与企业绩效差异关系研究. 生产力研究, 2007, (21): 129-130+150.
28. 基于心理契约的员工离职原因分析及对策. 企业经济, 2007, (10):15-17.
29. 我国古树名木资源法律保护探析. 生态经济, 2007, (03): 153-155.
30. 基于心理契约的员工激励机制构建. 财会通讯(学术版), 2007, (03):71-73.
31. 基于组织资本的企业绩效差异成因探讨. 商业时代, 2007, (03): 40-41.
32. 基于公司治理的债权人财务风险管理研究. 江西金融职工大学学报, 2006,(06):83-85.
33. 企业财务风险监测的指标体系研究. 金融经济,2006,(04):76-77.
34. 浅析组织资本对企业绩效的影响. 财会月刊,2006,(32):53-54.
35. 供应链下企业与供应商间战略合作伙伴关系的构建. 兰州学刊, 2005,(01):116-118.
36. 现代人力资本对企业财务管理的影响及其应对策略. 甘肃科技纵横, 2004,(06):98-100.
37. 企业财务困境的信号特征研究. 管理现代化,2004,(06):29-31.
【承担的科研项目】
1. 主持全国教育科学“十二五”规划项目“农村教师的职业生涯发展历程及其对师资补充的政策意义研究”（EHA120373）；
2. 主持重庆市社科规划项目，西部地区中小制造企业持续创新的演化机制与创新能力评价研究（2016YBGL130）；
3. 主持西南大学中央高校基本科研业务费专项资金重点项目，组织惯例视角下企业创新自组织的生成与演化机制研究（SWU1509413）；
4. 主持西南大学中央高校基本科研业务费专项资金重点项目，企业家精神驱动下制造业集群二元创新的协同发展研究（SWU1909307）；
5. 主持中央高校基本科研业务费专向资金项目“城镇化背景下失地农民的就业适应性及其对工作绩效的影响研究”（SWU1309401）；
6. 主持西南大学博士基金项目“团队互动过程对个人创新行为的影响研究”（SWU11322）；
7. 主持西南大学青年基金项目《农村劳动力的转移及培训机制研究--以重庆市为例》2007;
8. 主研国家社会科学基金项目“组织学习行为与智力资本理论研究”（11BGL017）；
9. 主研国家社会科学基金项目“转型时期社会网络演变与农户创业推进的协同路径研究”(1401003)