就业是最大的民生，也是高校落实立德树人根本任务的重要一环。近日，《中国经济时报》以《校企共同发力减轻毕业生就业压力》为题，报道学院就业工作。在采访中，学院党委副书记田丽分析了当前大学生就业困难的主要原因，分享了学院保就业、促就业的经验做法，重点介绍了学院拓宽毕业生就业渠道的有效途径。

 田丽指出当前大学生就业观念滞后、职业意识淡薄是导致就业困难的重要原因。她认为，只有做好职业生涯规划，明确应聘职业须具备的基本素质，才能做到有的放矢地利用校内外平台提升个人竞争力，为将来顺利就业奠定坚实基础。她建议，毕业生应把握个人追求，结合社会需求，拓宽就业选择，注重能力培养，树立“先就业再择业”的就业观念，积极主动适应多元化就业渠道，自主打破“铁饭碗”的传统观念。

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 在谈到学院就业工作的经验时，田丽介绍到，学院就业工作实行“一把手”工程，成立了以党委书记和院长为组长的就业工作领导小组，加强对就业工作的领导与组织。学院还制定了就业工作奖励办法等一系列推进就业的制度。目前，基本形成全院教职工关切就业、支持就业、参与就业、推动就业的就业工作“全员化”格局。

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 在谈到如何聚合力拓宽毕业生就业渠道时，田丽介绍到，一是建立用人单位信息数据库，开展“访企拓岗”专项行动，更好地了解用人单位对人才的需求，全力促进毕业生更充分更高质量就业。二是深度整合校友资源。建立“校友企业”信息数据库，加强与校友联系，为学院毕业生寻找实习、就业新选择。三是学校教师要积极为毕业生求职、就业、创业和继续深造提供精细化帮扶指导，想方设法提供力所能及的关怀与帮助。

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 一直以来，学院高度重视毕业生就业工作，始终坚持“以生为本”的教育理念，用心、用情做好毕业生就业指导服务工作，2021年毕业生就业关键目标业绩考核位列全校第一。下一步，学院将按照“施实策、聚合力、提质效、促就业”的总体思路，对内着力帮助学生转变就业观念、提高就业竞争力，对外积极开拓就业岗位、推动校企协同育人，以毕业生满意度为根本要求，全方位提升就业指导水平，深化优质服务，多措并举力促毕业生实现高质量就业。

    《中国经济时报》原文链接：

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