西南大学经济管理学院联合上海商学院、上海交通大学和美国特拉华大学在Journal of Business Ethics发表了题为“Gender and ESG Rating Divergence: Evidence from Chinese Board Secretaries”的研究论文，创新性考察了董事会秘书性别对ESG评级分歧的影响，在ESG评级分歧研究方面做出重要贡献。这是经济管理学院首次在该高水平期刊发表研究成果。

ESG评级已成为广泛使用的衡量企业可持续性的指标，但ESG评级分歧阻碍了其有效使用，可能扭曲市场结果。考虑到董事会秘书在ESG披露和评估方面的关键作用，董事会秘书的性别是否及如何影响ESG评级分歧值得关注。

研究团队利用中国A股上市公司的数据，探究了董事会秘书性别对ESG评级分歧的影响。研究发现，拥有女性董事会秘书的公司，其ESG 评级差异显著更高，这是由于性别偏见和刻板印象降低了利益相关者的认可度。地区性别平等意识、社会信任、教育水平以及第三产业的发展等背景因素，能够缓解这些影响。此外，公司治理特征，包括所有权结构、公司规模和代理成本，也调节了这种关系。研究通过识别性别偏见是ESG评级差异的关键驱动因素，强调了背景和治理因素在塑造这些动态方面的作用，并为改进ESG评估机制和促进企业领导层性别平等提供了可行的见解。相关发现对寻求提高市场效率、减少偏见和促进可持续发展的政策制定者、企业领导者和市场参与者具有重要意义。

西南大学经济管理学院为论文第一完成单位。学院青年教师郁智为论文第一作者，学院刘向强副教授、上海商学院许元镫教授和美国特拉华大学王学武教授作为合作者，共同参与了此项研究。研究得到了国家社会科学基金（24XGL019）、中国博士后科学基金（2023M732269）、上海交通大学项目（2024QN004）以及上海市东方学者计划（青年项目）的资助。

据悉，Journal of Business Ethics是商业伦理领域的国际高水平学术期刊，被英国《金融时报》评为50本全球经管类权威期刊之一（FT50），五年影响因子为8.7（2024），最新影响因子为6.7（2024），属于JCR一区期刊（亦是中科院期刊分区一区Top）。

论文链接DOI：https://doi.org/10.1007/s10551-025-06122-6